Er is een analogie tussen de vitaliteit van het bedrijf en die van de leidinggevende. Bij het implementeren van duurzame maatregelen in organisaties wordt in eerste instantie vaak gedacht aan de “tastbare”, meetbare oplossingen voor de gebouwen zoals: zonne-energie, daglicht optimalisatie en een gecontroleerd klimaat. Deze aanpak is zeker waardevol en noodzakelijk, alleen het grootste kapitaal van een organisatie blijven de mensen die er werken. Voor een duurzame vitaliteit op de werkplek zijn ook subjectieve aspecten van groot belang.
